Tro cap thoi viec la gi
- huynhnhalawyer
- 3 days ago
- 4 min read
1. Trợ Cấp Thôi Việc Là Gì?
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng, với điều kiện người lao động có thời gian làm việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc đối tượng được chi trả bảo hiểm thất nghiệp trong phần thời gian đó.
Khoản tiền này có ý nghĩa như một hình thức công nhận đóng góp của người lao động với doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp việc làm.
2. Điều Kiện Hưởng Trợ Cấp Thôi Việc Theo Pháp Luật
Người lao động được hưởng nếu thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện sau:
Có thời gian làm việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên
Hợp đồng lao động chấm dứt hợp pháp, thuộc các trường hợp sau:
Hợp đồng lao động hết hạn
Hoàn thành công việc theo hợp đồng
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
Người lao động bị kết án, tử hình, mất tích (đã có bản án hoặc quyết định)
Người lao động nghỉ việc do công ty giải thể, chấm dứt hoạt động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
Những trường hợp KHÔNG được hưởng trợ cấp thôi việc:
Người lao động nghỉ hưu
Người lao động nghỉ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày trở lên
Người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp trùng thời gian làm việc
⏰ Thời hạn chi trả: Theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán khoản trợ cấp này trong vòng 14 ngày làm việc kể từ khi hợp đồng lao động chấm dứt (trừ các trường hợp đặc biệt có thể kéo dài đến 30 ngày).
3. Công Thức Tính Trợ Cấp Thôi Việc
Căn cứ Điều 46, Bộ luật Lao động 2019:
Trợ cấp thôi việc = ½ x Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Thời gian làm việc tính trợ cấp
Trong đó:
Tiền lương bình quân: Là lương ghi trên hợp đồng lao động, không bao gồm phụ cấp (trừ phụ cấp cố định được luật quy định).
Thời gian tính trợ cấp: Là thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc đã được nhận trợ cấp thôi việc trước đó.
🧮 Cách làm tròn thời gian:
Từ đủ 1 đến <6 tháng = ½ năm
Từ đủ 6 tháng trở lên = 1 năm
4. Ví Dụ Thực Tế Tính Trợ Cấp Thôi Việc
Trường hợp anh V. – nhân viên kỹ thuật tại công ty A (Thủ Đức):
Thời gian làm việc: 01/03/2007 – 30/09/2023
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: từ 01/01/2009 – 30/09/2023
Lương bình quân 6 tháng trước nghỉ việc: 12.000.000 VNĐ
🔎 Tính:
Thời gian làm việc chưa tham gia BHTN = từ 01/03/2007 – 31/12/2008 = 1 năm 10 tháng → làm tròn thành 2 năm
Mức trợ cấp = ½ × 12.000.000 × 2 = 12.000.000 VNĐ
➡️ Dù anh V. làm việc hơn 16 năm, nhưng chỉ được tính 2 năm để hưởng trợ cấp thôi việc do thời gian còn lại đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
5. Những Lưu Ý Doanh Nghiệp Thường Bỏ Qua
1. Không tách rõ thời gian đã đóng BHTN
Nhiều doanh nghiệp tính toàn bộ thời gian làm việc để chi trả trợ cấp, dẫn đến chi sai – vi phạm luật hoặc chi thừa mà không cần thiết.
2. Không chi trong thời hạn 14 ngày làm việc
Theo quy định, nếu quá hạn chi trả mà không có lý do hợp lý (thiên tai, dịch bệnh,...) thì doanh nghiệp có thể bị người lao động khiếu nại, khởi kiện.
3. Không lưu hồ sơ tiền lương và hợp đồng đúng quy định
Dẫn tới khó xác định thời gian tính trợ cấp, đặc biệt với người lao động ký nhiều hợp đồng kế tiếp nhau.
📌 Tư Vấn Sao Vàng thường xuyên hỗ trợ doanh nghiệp rà soát lại hồ sơ, hợp đồng, bảng lương để tránh nhầm lẫn trong tính toán.
6. Dịch Vụ Tư Vấn Lao Động – Luật Việc Làm Tại Tư Vấn Sao Vàng
Tại Tư Vấn Sao Vàng, chúng tôi cung cấp:
📑 Tư vấn pháp lý về hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, trợ cấp thôi việc
📊 Tính toán trợ cấp, làm bảng lương, rà soát hồ sơ lao động
📝 Soạn thảo quyết định thôi việc, thông báo, biên bản hợp pháp
“Chúng tôi từng bị phạt 15 triệu vì tính sai trợ cấp thôi việc cho 2 nhân viên, may mà sau đó gặp được đội ngũ Tư Vấn Sao Vàng xử lý lại toàn bộ hồ sơ đúng chuẩn, tránh được kiện tụng.”– Trích phản hồi từ Giám đốc công ty may mặc tại Quận 12
Nguồn Tham Khảo: https://ketoansaovang.vn/tro-cap-thoi-viec/
Kommentare